十几年老员工现在被公司降薪，该怎么处理？
绍兴离婚律师
2025-04-21
老员工被降薪应先申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工有权对降薪提出异议，并通过法律途径解决。若不及时处理，可能导致合法权益受损，如薪资损失、职业发展受阻等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工被降薪常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉。应先尝试劳动仲裁，如对结果不满，再在法定期限内向法院起诉，根据具体情况选择最合适的法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工被降薪应这样处理：首先，与公司沟通了解降薪原因；其次，收集证据，如工资单、合同等；然后，向劳动仲裁委申请仲裁；最后，如仲裁不满，可向法院起诉，提交相关材料，维护自身权益。
下一篇：暂无 了