医院实习生待遇问题：无工资、是否合法？

医院实习生无工资、吃住自理、12小时工作制可能不合法。分析：根据劳动法规定，实习生虽非正式员工，但其劳动权益也应得到保障。无工资待遇可能违反最低工资标准；吃住自理若未事先明确，可能构成额外负担；12小时工作制超出法定工作时间，除非有额外补偿或调休安排。若实习生权益受损，问题已较严重，应及时寻求法律援助。提醒：若实习生普遍反映待遇不公，且医院未予改善，应尽快咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.与医院协商：明确实习生待遇标准，包括工资、工作时间、食宿等，要求医院提供合理的待遇方案。2.向学校反映：若医院不予改善，可向学校相关部门反映情况，请求学校协助与医院沟通，保障实习生权益。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可准备相关证据（如工作时长记录、待遇情况说明等），向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查并处理。4.寻求法律援助：若问题复杂或涉及法律纠纷，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益，通过法律途径维权。在律师指导下，收集证据、提起诉讼或参与调解，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，实习生待遇问题常见的处理方式包括：与医院协商、向学校反映、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。选择方式时，建议先与医院沟通，明确待遇标准；若医院不予理睬，可向学校反映，借助学校力量协调；若仍无改善，可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查；必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。