醉驾后，企业单位员工还能保住工作吗？

醉驾后能否保住工作需视情况而定。醉驾涉刑，单位可依法解除合同。醉驾涉嫌刑事犯罪，根据《劳动法》相关规定，职工被追究刑责的，单位有权解除劳动合同，且不承担赔偿责任。若醉驾情节严重，不仅工作难保，还可能面临法律严惩。
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对醉驾问题，常见处理方式是单位依据规章制度决定去留。国企等通常会按规章处理，私企则可能考虑更多因素。建议主动与单位沟通，了解具体政策，争取最佳结果。
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醉驾后工作去留，分情况处理：1.若未被追究刑责，仅受行政处罚，可与单位协商，尽量保留工作。2.若被追究刑责，根据《劳动法》，单位可解除合同，此时应接受并寻求新工作机会。3.无论结果如何，都应深刻反省，避免再犯类似错误。