被公司罚款被迫离职怎么处理

被公司罚款被迫离职，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司罚款需合法合理，否则员工有权维权。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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被罚款被迫离职，应这样处理：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如罚款通知、劳动合同等；3. 向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身权益；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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对公司罚款被迫离职，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。