老板没有发工资跑路了

您提到的确保劳动关系证明材料被法律认可的问题，关键在于材料的真实性和完整性。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，您提供的入职申请表、劳动合同、工资单等材料，只要真实有效，即可作为劳动关系存在的证据。同时，《工资支付暂行规定》要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，这也为您的工资情况提供了法律依据。确保材料齐全、真实，将有助于您的维权过程。
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除了申请劳动仲裁，您还可以采取以下措施追讨工资：首先，尝试与用人单位协商，直接要求支付拖欠的工资；其次，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门举报，由劳动监察部门进行调查处理；最后，若以上途径均无效，还可以考虑通过诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及经济赔偿。
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从法律角度看，老板跑路后，员工可以主张以下法律权益：一是要求用人单位支付拖欠的工资；二是若用人单位未在规定时限内执行仲裁裁决，可以要求强制执行，并主张经济赔偿，赔偿比例通常为50%到100%；三是若用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，员工还可以要求用人单位承担相应的法律责任。