个人所得税中发现前单位在离职后还在发工资

针对您提到的前单位在离职后错误发放工资并申报个税的情况，根据《个人所得税法》的相关规定，个人所得应当缴纳个人所得税，但此错误并非由您造成。若您能证明该笔收入属于误发，且您未实际获得该笔工资，理论上您不应承担相应的个税责任。然而，实际操作中，您可能需要与前单位沟通，要求其更正申报，并必要时向税务部门说明情况，以避免可能的税务纠纷。法律依据为《个人所得税法》第二条，它明确了个人所得税的应税范围。
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从法律角度，建议您：1. 保留好所有与离职相关的文件，如离职证明、最后一个月的工资条等，作为证明您已离职的证据；2. 及时与前单位沟通，要求其更正错误的个税申报；3. 若沟通无果，向税务部门提交书面说明，附上相关证据，请求其协助处理；4. 必要时，寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
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若前单位坚持认为离职后发放的工资是合理的，您可以采取以下措施：1. 收集证据，如离职证明、工资条等，证明您已离职且未实际获得该笔工资；2. 与前单位人力资源部门沟通，要求解释工资发放原因；3. 若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。同时，及时向税务部门说明情况，避免税务风险。