公司无故降低工资且未提前告知，我该如何应对

公司无故降薪且未告知，违法《劳动合同法》。您可书面通知解除劳动合同，要求支付工资及补偿金，否则可申请劳动仲裁。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有工资及补偿。
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公司无故降薪应对：1.书面通知公司解除劳动合同，依据《劳动合同法》要求支付工资及补偿金。2.若公司不予理会，准备相关证据，如工资单、合同等，申请劳动仲裁。3.在仲裁过程中，保持冷静，陈述事实，依据法律法规争取自身权益。
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应对公司无故降薪，常见方式有书面通知解除合同、要求支付工资及补偿，或申请劳动仲裁。选择时，若公司拒绝协商，应立即申请劳动仲裁以维护权益。