实习干了半个月实习协议还没签

如果您一直未签订实习协议但继续实习，确实存在法律风险。根据一般的劳动法原则，虽然实习关系不完全等同于正式的劳动关系，但双方的权利义务仍需明确约定。若未签订实习协议，一旦发生纠纷，如工伤、薪酬争议等，您的权益可能难以得到保障。特别是当实习期限超过一般实践中的一年时，更需警惕潜在的法律风险。建议尽快与用人单位协商签订实习协议，明确双方权利义务。
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从法律角度，保障实习权益需做到以下几点：一是主动要求签订实习协议，明确双方权利义务；二是保留好实习期间的考勤记录、工作成果等证据，以备不时之需；三是如遇纠纷，先与用人单位协商解决，协商不成可寻求学校帮助或向劳动仲裁部门申请仲裁；四是了解并遵守相关法律法规，如《劳动合同法》中关于实习的相关规定，确保自身行为合法合规。
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若想签订实习协议，您可先与用人单位沟通，明确实习期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款。双方达成一致后，可起草或采用用人单位提供的实习协议模板，仔细阅读并理解协议内容，特别是关于权利义务、违约责任等部分。确认无误后，双方签字盖章即可完成签订。若用人单位拒绝签订，可考虑通过法律途径维护自身权益。