公司取消工龄怎么办

公司取消工龄违法，工龄应连续计算。依据《劳动合同法》，公司恶意规避工龄，劳动者有权要求经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法享受应有的工龄待遇。
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公司取消工龄，应维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，要求恢复工龄或补偿；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁，维护合法权益。
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公司取消工龄，劳动者可要求补偿或提起仲裁。若公司恶意规避，应收集证据，根据具体情况选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。