公司薪酬标准降低工资是否违法行为

绍兴离婚律师 2025-04-29
公司降低员工工资是违法行为。依据《劳动合同法》,公司应全面履行劳动合同义务,未经同意降薪属违约,该变更无效。严重时会损害员工权益,影响工作积极性及生活品质。
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公司降薪的常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商,寻求合理解决方案;若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
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公司降薪违法。应对方式:1. 与公司沟通,表达不满并协商;2. 收集证据,如劳动合同、工资单等;3. 若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据;4. 等待仲裁结果,必要时可诉诸法院。

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